Für L&D- und HR-Verantwortliche, die Schulungsnachweise, rollenbasierten Zugriff und Reporting brauchen, das mit ihrer Organisation verbunden ist, bauen wir die Plattform rund um die tatsächliche Arbeit.
Sprechen wir über Ihre PlattformTeams, die für Schulungsabschlüsse, Rollenfreigaben und die Sichtbarkeit von Führungskräften über Beschäftigte, Auftragnehmer und Partner zuständig sind. Die Plattform muss zum Organigramm passen, nicht umgekehrt.
Organisationen in Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Sicherheit und Energie, bei denen ein fehlender Schulungsnachweis ein Compliance-Verstoß ist und Nachweise ein externes Audit bestehen müssen, nicht nur in einem Dashboard gut aussehen.
Unternehmen, die externe Vertriebspartner, Franchisenehmer oder Partner mit getrennten Marken, Berechtigungen und Reporting-Grenzen in einer operativen Plattform schulen.
Beschäftigte per SSO, Auftragnehmer über Einladungslinks und Partner in isolierten Mandanten. Eine Plattform, ein Identitätsmodell und der richtige Zugriff vom ersten Tag an.
Hybride Identität: SAML oder OIDC für Beschäftigte, Einladungszugang für Auftragnehmer und mandantenbezogenes SSO für Partner, alles im selben Rollen- und Zugriffsmodell.
Geplante oder ereignisgesteuerte HRIS-Synchronisierung mit Workday, BambooHR, Rippling, HiBob oder individuellen Systemen, die Rollen, Abteilungen und Führungsbeziehungen automatisch übernimmt.
Strukturierte Nachweise: Versuche, Bestätigungen, Ablaufdaten, Zertifikate und Materialversion, abfragbar und exportierbar je Person, Rolle und Zeitraum.
Ein unveränderliches Audit-Protokoll für Schulungszuweisungen, Abschlüsse, Adminaktionen und Rollenwechsel, mit vorbereiteten Reporting-Abfragen statt Zusammensuchen unter Druck.
Rollenbezogene Dashboards: Eine Führungskraft sieht ihr Team, eine regionale Leitung ihre Region und niemand sieht die Daten eines anderen Kunden. Berechtigungen werden in der Datenschicht durchgesetzt, nicht nur in der Oberfläche.
Mandantenfähige Partnerportale mit getrennten Identitäten, Themes und Reporting-Grenzen, damit jeder Partner seinen Bereich innerhalb einer operativen Plattform betreibt.
SAML-2.0- und OIDC-Integration mit Okta, Azure AD oder Entra ID, Google Workspace, Ping und individuellen Identity Providern. Just-in-time-Provisionierung, Gruppen-zu-Rollen-Mapping und saubere Deprovisionierung beim Austritt.
Workday-, BambooHR-, Rippling-, HiBob- und individuelle HRIS-Integrationen für Personen, Rollen, Abteilungen und Führungsbeziehungen. Änderungen fließen automatisch in Schulungszuweisungen und Zugriffsregeln.
Zuweisungsregeln nach Rolle, Region und Startdatum, Erneuerungsfenster, Kulanzfristen, automatische Eskalation und Materialversionierung. Eine Richtlinienänderung wird zu einem kontrollierten Rollout mit Prüfspur statt zu einer E-Mail-Kette.
Unveränderliches, exportierbares Audit-Protokoll für Schulungszuweisungen, Abschlüsse, Adminaktionen, Rollenwechsel und Nachweiszugriffe. Vorgefertigte Abfragen für die Fragen, die Auditoren tatsächlich stellen.
Rollenbezogene Dashboards und geplante Berichte für Führungskräfte, regionale Leitungen, L&D und Compliance. Sie beantworten Managementfragen, statt Daten in ein gemeinsames Laufwerk zu kippen.
Feingranulare Rollen und Berechtigungen nach Ihrer Organisation: Beschäftigte, Führungskräfte, Auftragnehmer, Partner und Administratoren. Berechtigungen werden in API und Datenschicht durchgesetzt, nicht nur in der Oberfläche.
Mandantenfähige Arbeitsbereiche mit getrennten Identitäten, Branding, Administration und Reporting-Grenzen. Jeder Partner betreibt seinen Raum, während Sie die operative Sicht über alle behalten.
Verfolgen Sie eine Schulungsanforderung von der Richtlinie bis zum Managerbericht. Die Übergaben, bei denen Menschen mailen, exportieren oder manuell bestätigen, zeigen, was die erste Version lösen muss.
SSO, HRIS und Rollenmodellierung werden bewiesen, bevor die Oberfläche poliert wird. Ein schönes Dashboard mit falschem Zugriffsmodell ist teure Tapete.
Pilotieren Sie mit einer echten Abteilung, realistischen Rollenwechseln und Abschlusszuständen. Das Feedback kommt von Führungskräften, die das System nutzen, nicht aus einer inszenierten Demo.
Zugriffsabnahmetests, Validierung von Auditberichten, Betriebsleitfäden und Übergabe von Code samt Infrastruktur. Laufender Support bleibt zu Ihren Bedingungen verfügbar.
Unternehmensschulungen hängen von wenigen Entscheidungen ab: dem Identitätsmodell mit SSO, Rollen, Auftragnehmern und Partnern, dem führenden HR-System, den Compliance-Nachweisen, die ein Audit überstehen müssen, der Frage nach Partner- oder Mandantenschulungen und dem Umfang der Migration historischer Daten. Wir klären die Reporting-Fragen vor der Schätzung, weil vage Anforderungen dort teuer werden. Sobald der Plan konkret ist, bepreisen wir ihn und zeigen die Annahmen.
Wir bereiten den Umfang offen vor. Sie sehen die Annahmen, was ausgeschlossen ist und was die Schätzung verändern würde. Ein Festpreis ohne diese Details ist nur eine aufgeschobene Überraschung.
xAPI
Source: xAPI Spec (ADL)
Führungskräfte erhalten eine Antwort, auf die sie handeln können. Lernende bekommen die Schulung, die für sie gilt. Das L&D-Team verbringt nicht mehr den letzten Nachmittag des Monats damit, Exporte in Nachweise zu verwandeln.
Die entscheidenden Faktoren sind SSO, HRIS-Anbindungen, Compliance-Nachweise, Partnerschulungen und die Migration historischer Daten. Wir klären die Reporting-Fragen vor dem Angebot, weil vage Anforderungen dort teuer werden. Jede Schätzung ist an einen konkreten Umfang gebunden, nicht an eine Marketing-Spanne.
Etwa 8 bis 12 Wochen für den Kern, in wöchentlichen Builds. Identitäts- und Rollendaten werden zuerst bewiesen, denn ein poliertes Dashboard mit falschem Zugriffsmodell hilft nicht.
Das ist meist der Punkt. In der Discovery klären wir Identity Provider, führende Systeme und den genauen Login-Ablauf und weisen Menschen automatisch den richtigen Rollen zu, statt einen Manager Gruppen manuell aktualisieren zu lassen.
Wir erfassen Versuche, Bestätigungen, Ablaufdaten, Zertifikate und die Materialversion, die ein Lernender gesehen hat, damit ein Audit ein Bericht und keine hektische Suche wird. Historische Daten werden migriert oder in ein aufbewahrtes Archiv mit klarem Prüfpfad verschoben, entschieden vor der Umstellung.
Wir kartieren die echte Einschränkung, sagen Ihnen, ob eine maßgeschneiderte Entwicklung Sinn ergibt, und skizzieren eine erste Version, die nicht so tut, als würde sie jedes zukünftige Problem lösen.
30-minütigen Termin buchen